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Entretien d’embauche : que faire après le premier rendez-vous professionnel ?

L’entretien d’embauche, c’est comme un rendez-vous ! Il est souvent plus facile d’obtenir le premier que le deuxième, sans parler de l’attente qui suit ! L’entreprise va-t-elle faire son choix, va-t-elle nous recontacter, rien n’est certain. Entre gosthing, incertitudes, process un peu flous, il est important de ne pas rester passif. Voici quelques conseils post 1er entretien.

Les étapes à suivre après le premier entretien

Tous les conseils, aussi simples soient-ils, sont toujours judicieux et bons à prendre. Pour rester « potentiellement » dans la course, on peut s’assurer de rester actif : 

  • Avant de terminer l’entretien : on demande si possible l’email de la personne avec qui nous avons échangé afin de repartir avec un contact mais aussi les informations sur le process de recrutement. 
  • Le bon timing : il est essentiel de respecter le délai ou la date donnée à laquelle il faudra recontacter son interlocuteur. On peut le contacter un jour ouvré passé ce délai. 
  • La bonne personne : soit on continue le dialogue avec la personne qui nous a contacté soit on cible l’équipe des ressources humaines. En l’absence de réponse on peut s’adresser au responsable RH par exemple, si possible. 
  • Communiquer : il faut donner le plus d’infos sur ses disponibilités et demander où en est le process de recrutement, relancer une 2ème fois en attendant au moins deux jours ouvrés. 
  • Evoquer ses autres process : être transparent sur les autres entretiens que l’on mène peut parfois amener à en savoir plus sur les étapes en cours et inciter les recruteurs à se décider si ils sont intéressés par votre profil. 
  • S’adresser à un autre contact potentiel : il est parfois possible d’avoir d’autres connexions et pouvoir les utiliser à bon escient pour avoir plus d’infos. 
  • Passer à autre chose : si vous n’avez pas ou plus de nouvelles de l’entreprise, ne jamais se formaliser et le prendre personnellement. Il y a souvent plusieurs raisons qui font que ce n’est pas vous ! 

Les signes qui prouvent que l’entretien est positif 

Il est vrai que la préparation de l’entretien est aussi stressante que l’attente post rendez-vous. On se refait souvent le film et on se demande si on a bien synthétisé notre parcours, bien répondu à certaines questions pièges ou pas. Voici quelques signes, de la part de l’employeur, qui ne trompent pas. Après, il ne reste plus qu’à croiser les doigts…

  1. L’entretien a duré plus longtemps
    Tout au long de l’entretien, on a souvent ce 6ème sens et il faut s’y fier. En effet, l’employeur saura vous faire comprendre qu’il survole le rendez-vous ou au contraire approfondit votre parcours. Pour ce faire, il va revenir de manière chronologique sur les diplômes, creuser sur les différentes expériences précédentes, en somme s’intéresser vraiment.
  2. Le bon feeling
    Oui, c’est aussi quelque chose qui ne trompe pas. On sait si notre personnalité peut coller avec l’offre et le contexte de la société. Si l’employeur répond avec un sourire, rebondit positivement à certaines remarques ou humour, il est certainement sous le charme.
  3. Scruter son langage corporel
    Le recruteur vous regarde en face, ne possède pas une attitude fuyante mais au contraire fait un mouvement vers l’avant, vous regarde dans les yeux, a tendance à sourire sans demi-teinte, fait des hochements de tête, il se peut qu’il soit fortement intéressé !
  4. Il s’intéresse aux autres candidatures
    Signe très positif, il veut savoir si vous avez d’autres process en cours ! En effet, si il désire avoir ce genre d’éléments c’est pour prendre rapidement ses dispositions afin que vous ne vous lui filiez pas entre les mains et planifier un second entretien.
  5. Le recruteur vous suggère de l’appeler ou envoyer un mail en cas de questions
    Si cela ne peut être que d’usage dans certains cas, dans d’autres c’est pour garder un lien donc inviter au contact post-entretien, un bon signe pour la suite.
  6. Il vous demande des infos complémentaires ou références
    Il est certainement impressionné par votre candidature et si les références déjà existantes ne suffisent pas il va accélérer le process en demandant d’autres références qui vont l’aider à confirmer son choix.

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