Un recrutement à l’image de vos ambitions : tourné vers le futur
On se connecte par coeur !
Tout est une question d’affinités, avec nos équipes d’abord, mais aussi avec vos envies et les offres qui vous attirent. Avec votre coach recruteur, vous affinez votre demande dans les moindres détails. Si la perle rare n’est pas parmi le millier de candidats qui interagit avec nous chaque mois, nous irons la trouver pour vous.
La puissance de l’algorithme, l’expertise de l’humain.
La qualité du sourcing fait la qualité du recrutement. Nous utilisons des algorithmes de recommandation, façonnés par notre connaissance métier et les dernières innovations, pour mieux cibler les profils et offres qui se répondent. Ce temps gagné est précieux, et nous permet de nous investir davantage dans le suivi de votre projet.
Le meilleur départ à une nouvelle collaboration.
Nous savons que les débuts dans l’entreprise sont cruciaux pour la suite. Nous mettons donc toutes les chances de votre côté pour ce nouveau départ. Une fois le recrutement terminé, notre suivi continue durant les premiers mois d’intégration pour être sûrs que les deux partis soient entièrement satisfaits.
Derrière chaque cv,
une personnalité qui veut travailler avec vous.
- TypescriptGolangBackendGo
- GolangBackendGo
- GolangBackendGoGitlabCIPostgreSQL
- PythonDataFlaskDockerRSparkAirflowBigQueryGCP
- Produit/ProjetDataAzureAWSCassandraElasticsearch
- DataPythonC# (.NET)TerraformDockerAzure
- IndesignInvisionFigmaDesign / UX - UI / IntégrationJavascript
- DockerJenkinsKubernetesPythonAWSDevopsMySQL
- GCPAWSGitlabCIKubernetesDevopsMySQL
- AWSTerraformKubernetesDevopsMySQL
- AngularReactFrontendJavascriptTypescriptJavaReact NativeNode.jsSpringGitlabCIDockerPHPUnitJestMochaCypressMySQLPostgreSQLMongoDB
- ReactFigmaNext.jsFrontendFullstackJavascriptTypescriptNode.jsNest.jsGitlabCIAWSAzureMySQL
- ReactFrontendProduit/ProjetJavascriptTypescriptJenkinsJestReact testing librairie
- ReactFigmaNext.jsFrontendFullstackJavascriptTypescriptNode.jsNest.jsGitlabCIAWSAzureMySQL
- C# (.NET)AngularFullstack.NET coreSQL Server
- .NET coreReactAngularFullstackC# (.NET)AzureAWSNunitJest
- InfrastructureJenkinsGitlabCIDockerAWSPostgreSQLSQL Server
- iOSMobileManagement / DirectionSwift
- iOSMobileSwift
- MobileiOSSwift
- iOSMobile
- Produit/Projet
- Produit/ProjetSQL Server
- Produit/Projet
- Test / QAPython
- Test / QA
- automationTest / QAC# (.NET)
Si vous n'êtes pas encore convaincus, voici 4 raisons de nous choisir.
Que des candidats à la hauteur.
Avant de vous présenter un profil, une évaluation technique est réalisée au préalable pour s’assurer de ses compétences vis-à-vis de sa future mission.
Seuls les résultats ont un prix.
Parce que nous avons pleinement confiance en nos méthodes, nous ne facturons qu’une fois le recrutement terminé.
Sourcing algorithmique et humain.
Le big data nous permet de voir grand, et l’expertise de nos recruteurs affine les résultats pour ne vous proposer que des perles rares.
Jamais seul face aux candidatures.
Nous examinons les profils à vos côtés, en éclairant votre choix grâce à nos connaissances de chaque candidat.
« Pour chaque nouveau poste j’échange avec un recruteur Konekt expert dans ce domaine. »
« Je reçois quelques heures après les CVs des premiers candidats qualifiés. J’apprécie particulièrement la qualité des profils et la connaissance que chaque coach a sur les candidats.
Enfin, leur accompagnement et leur suivi tout au long des process est très appréciable et rassurant : ce n’est pour rien qu’on travaille avec eux depuis plus d’un an ! »
Nous n’avons pas de milliers de références parce que nous avons des centaines de relations de confiance.
Laurent Garilhe
« Avec l’avènement de la tech et du numérique, le marché du recrutement dans ce domaine ne cesse de prendre de l’ampleur. Avec la forte augmentation des besoins côté entreprise, le marché se tend et les candidats deviennent de plus en plus compliqués à trouver.
Je pense qu’il devient donc primordial d’avoir une approche humaine et personnalisée afin de pouvoir apporter un maximum d’informations à des candidats en quête de challenge et de valeurs. »
Cédric Ansaldi
« Le marché du recrutement est au cœur des sujets stratégiques engagés par nos clients. Aujourd'hui nous constatons une demande qui explose et une offre qui reste constante, cependant celle-ci ne suffit pas à satisfaire les demandes de nos clients.
De ce fait, je pense que le recrutement demande une approche très spécifique, pointilleuse et organisée afin de pouvoir respecter les attentes et exigences de nos candidats et clients. Aujourd'hui la clé est de sélectionner les meilleurs projets du marché qui matcheront bien avec les attentes de nos candidats. »
Emilie Lieutenant
« À l’heure où le métier de recruteur est perçu comme quelque chose d’assez négatif, je pense qu’il est important de se concentrer sur l’humain !
Pour moi, un bon recruteur doit faire preuve d’empathie et de bienveillance car ce sont à mon sens les meilleures clés pour exercer cette belle profession ! »
Romain Pinard
« Aujourd’hui, je pense que recruter doit nécessairement passer par des échanges construits afin de mieux cerner les aspirations de nos candidats, et faire en sorte de les élever professionnellement.
C’est également la même réflexion du côté de nos clients, avec lesquels nous devons travailler main dans la main pour accompagner leur croissance. Cette dernière devant être fluide, structurée et solide. »
Les RH et la technologie sont d’actualité.
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