Quelles questions poser lors d’un entretien d’embauche ?

On a tous déjà passé des entretiens et à la fameuse question “avez-vous des questions? “ Que faut-il répondre ?

En effet, si on ne peut pas anticiper toutes les questions que nous allons avoir lors de l’entretien il y en a bien une que nous pouvons préparer, celle-ci est incontournable et c’est certain que vous y aurez droit et elle intervient généralement à la fin de l’entretien. 

Et comme l’objectif d’un entretien est d’avoir un échange : pour ne pas perdre des points suite à l’ensemble de la discussion que tu viens d’avoir avec ton interlocuteur, il est indispensable de répondre par l’affirmative. Mais pour quelle raison cela est-il indispensable ? Tout simplement car cela va appuyer sur ton implication, intérêt pour le travail proposé. En effet, tu vas montrer que tu t’es renseigné sur la société, les missions et l’évolution de celle-ci. 

Pour que ça puisse avoir l’effet escompté il faut bien les avoir préparé en amont ! 

Notre conseil, n’hésites pas à en prévoir plusieurs sur différents sujets liés à ton potentiel poste, même si le recruteur peut aussi y répondre durant l’entretien sans que vous ayez eu besoin de les poser. 

Tu n’es pas inspiré et tu as peur d’être à court d’idées ? Pas de panique, chez Konekt on a pensé à toi alors prend de quoi noter, on a rédigé une liste avec quelques idées de questions à poser à ton recruteur le jour J !

Comme on te le disais juste au-dessus, il peut y avoir différentes thématiques de questions à aborder, c’est pourquoi nous les avons classées afin de t’aider et de te laisser piocher dans celle qui t’intéresse. 

Les questions sur le poste que tu convoites 

Il est très important de montrer ton intérêt pour le poste c’est pourquoi poser des questions sur celui-ci va montrer ton implication, ta motivation et ton engagement par les missions présentées par ton recruteur. Aussi, bien comprendre tous les tenants et aboutissants du poste vous permettra de savoir s’il s’agit bien d’un job qui correspond à vos ambitions professionnelles et attentes. Et oui les questions ont double usage, elles montrent ton intérêt et t’aide à analyser si le poste est fait pour toi. 

• Quel est le plus gros enjeu sur ce poste ?
• Est ce qu’il s’agit d’une création de poste ? 
• Comment est organisée l’équipe ? 
• Quelles qualités et quelles compétences recherchez-vous pour occuper ce poste ?
• Est-il possible de rencontrer la personne occupant ce poste actuellement ?
• Avec combien de personnes vais-je travailler quotidiennement ? 
• Est ce que je vais être amené à travailler avec des équipes de différents services ? 
• Y a-t-il des déplacements à prévoir ? Si oui, à quelle fréquence ?
• Avez-vous une idée du budget qui va m’être octroyé ?
• Quelles sont les actions prioritaires sur lesquelles je devrais travailler lors de mon arrivée ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière sur ce poste ?
• Avez-vous une idée d’une journée type sur ce poste ? 

Les questions sur l’entreprise et le secteur d’activité

Vous vous en doutez, votre intérêt doit aller au-delà du poste et de ses missions. 

Pour montrer ton intérêt et que tu te projettes déjà au sein de la structure mais aussi que tu souhaites en comprendre davantage sur les enjeux du secteur, nous t’avons dressé une liste de questions non exhaustive à poser lors de ton entretien.

Cependant, pour éviter de poser des questions qui peuvent donner l’impression d’un manque de préparation, penses que celles-ci doivent être un complément de ce que tu  connais déjà sur l’entreprise et son secteur d’activité.

• Quel est votre avantage par rapport aux entreprises concurrentes ?
• Quels sont les objectifs de cette année ?
• Quels sont les challenges auxquels l’entreprise est confrontée ?
• Comment l’entreprise parvient-elle à se maintenir dans le contexte actuel ?
• Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
• Personnellement, qu’est-ce qui vous anime dans cette entreprise ?
• Quel impact souhaitez-vous avoir dans la société ?

Les questions sur l’organisation de l’entreprise et le fonctionnement des équipes

L’entretien d’embauche a plusieurs objectifs, le recruteur cherche à savoir si le candidat a les compétences nécessaires pour la mission, mais pas que, il doit également s’assurer que le candidat s’intégrera à l’équipe déjà existante. 

C’est pourquoi il est important que vous montriez que vous aimez travailler en équipe et en collaboration avec d’autres équipes. Nous vous avons rédigé quelques questions à ce sujet : 

• Quel est l’organigramme de l’entreprise ? Serait-il possible d’avoir un visuel ? 
• Comment les différentes équipes interagissent entre elles ?
• Qui sera mon manager direct ? 
• A quelle fréquence faites-vous des points avec vos équipes ? 
• Quelles sont les principales missions de l’équipe que j’intégrerai ?
• Avez-vous une politique de remote ?
• Comment sera évalué mon travail ?
• Utilisez-vous des applications telles que slack ou teams pour échanger facilement entre les équipes ? 
• Comment définiriez-vous l’esprit de votre équipe en quelques mots ?
• Un bilan annuel est-il prévu chaque fin d’année ? 
• Comment fixez-vous les objectifs de vos équipes ? 

Les questions sur le processus de recrutement

Tu as tout à fait raison de s’interroger sur le processus de recrutement car il est souvent très différent en fonction des entreprises. 

N’ait pas peur de poser directement la question à ton interlocuteur. En plus, cela montrera que tu te sens concerné et impliqué. Par exemple, le fait de fixer avec le recruteur la date où vous aurez un retour de sa part permet généralement de clore l’entretien.

• Combien de candidats avez-vous prévu de rencontrer sur ce poste ?
• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
• Souhaitez-vous que je vous transmette le contact de mon employeur actuel ou d’une précédente expérience ?
• Quand pensez-vous pouvoir me faire un retour ? 

Nous venons de faire le tour des questions que tu pourras poser lors de ton entretien. Vous n’avez plus d’excuses vous savez donc quoi répondre à la fameuse question “avez-vous des questions ?”.

Bien entendu, il s’agit d’idées ! À toi de piocher parmi celles qui t’intéressent et qui te semble être le plus en lien avec le processus de recrutement que tu passes. 

Attention à ne pas inonder ton interlocuteur de questions au risque de lui faire passer un interrogatoire ce qui pourrait l’agacer. L’objectif de cette question est de te démarquer en posant des questions pertinentes, cela montrera ta curiosité mais également obtenir des réponses aux points qui peuvent vous sembler encore un peu flou. 

Dernier conseil, rebondis dans un premier temps sur ce que le recruteur te dit en entretien puis lui poser les questions les plus pertinentes. 

  Alors à toi de jouer 😉