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Le recrutement en 2022 : la nouvelle donne

Recruter en 2022, après de vrais bouleversements liés à la pandémie mondiale, s’avère être plus complexe que prévu. En effet, on assiste à un vrai renversement des rôles. Le candidat semble être en position de force, et pour cause, outre l’aspect pécunier, il recherche auprès de son entreprise de véritables valeurs auxquelles il peut s’identifier.

Appliquer le concept d’équité 

Aujourd’hui, certaines méthodes de recrutement deviennent obsolètes ! Il ne suffit pas de rassembler des CV, faire le point avec son manager et poser deux trois questions au candidat, l’affaire est plus complexe que cela. On oublie l’improvisation et l’approximatif ! L’entreprise doit pouvoir séduire le candidat et remplir plus de critères essentiels avant une éventuelle embauche. 

En effet, l’employeur doit pouvoir répondre en matière de diversité et d’inclusion et réellement appliquer ces valeurs jusqu’au management. Ceci va tout simplement passer par la rédaction de l’annonce, les mots clés employés qui vont fortement influencer le type de candidats que l’on va recevoir. Aussi, pour varier également le process de recrutement et les profils, donc devenir plus équitable, la technologie entre en jeu et permet d’ouvrir le champ des possibles. 

Nul besoin d’aller chercher bien loin

Encore un point important que beaucoup d’entreprises oublient : le vivier de talent à portée de main ! En effet, souvent, il est possible de générer de nouvelles opportunités en interne et éviter aussi le turn-over. Cette façon de recruter ou transformer possède de vrais bénéfices : elle favorise l’engagement et la fidélité des salariés, elle donne la possibilité à certains talents de s’exprimer ailleurs que dans leur poste actuel. L’entreprise doit pouvoir mettre en lumière ses propres collaborateurs avant même d’aller chercher ailleurs et mettre en place de bons processus et outils en interne.

Un environnement de travail flexible

Détrompez-vous, les candidats ne sont pas plus volages mais plus exigeants ! La crise sanitaire a bousculé les consciences et ils recherchent plus d’équilibre entre vie pro et perso. Ils se sont fortement questionnés sur l’intérêt de leur poste, le temps passé face à tout le reste. Par conséquent, les entreprises doivent se montrer de plus en plus flexibles pour retenir et attirer des candidats. 

La nouvelle done, partout dans le monde, c’est la mise en place de nouveaux environnements de travail hybrides et flexibles pour rester sans cesse compétitif ! Pour résumer, on est plus dans une démarche globale mais plus individuelle afin que les futurs recrues puissent travailler dans un environnement de confiance. 

Encore un fois, bien que les compétences soient passées au peigne fin, l’humain semble au cœur du process de recrutement. Le terme « ressources humaines » prend en effet tout son sens mais version 2.0 !

Tech : ce qui est le plus attendu en 2022

La pandémie mondiale a accéléré la demande de profils et tout particulièrement dans la Tech. Sur ce marché déjà très tendu et concurrentiel, les entreprises doivent mettre les bouchées doubles pour attirer les jeunes pousses dont elles ont besoin. 

D’après une récente étude développée par Codingame, les trois compétences les plus recherchées par les recruteurs sont : le DevOps, le développement Web et l’IA. Ces trois compétences correspondent au besoin de maintenance, sécurisation et automatisation des services portés par le Cloud, au cœur des préoccupations des entreprises. Elles permettent de conserver des activités business à distance sans faire l’impasse sur la vitesse et l’efficacité opérationnelle grâce aux compétences DevOps. Aussi, la forte demande en dev’ Web correspond à la nécessité de bâtir des sites web toujours plus performants et réactifs. Les compétences d’IA/Machine Learning s’apparente aux grandes organisations comme les banques qui veulent toujours livrer des expériences clients de plus en plus poussées. En somme, il est nécessaire de pouvoir s’entourer d’experts pour développer et maintenir des applications cloud robustes.

Pour finir, cette pandémie a influencé beaucoup de personnes à se réorienter ou à se former sur les métiers de la programmation. Les futurs candidats, qu’ils aient ou pas une formation reconnue doivent pouvoir miser sur l’actualisation de leurs compétences et répondre aux besoins des entreprises. En 2022, les langages de programmation les plus convoités et recherchés seront : Javascript, Java, Python et Typescript, et côté frameworks, React, Node.js, .NETCore et Angular 2+. »

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