Aller au contenu principal

Recrutement : CDI ou Freelance, les questions à se poser avant de recruter !

Il n’est pas toujours évident de se poser les bonnes questions lors d’un potentiel recrutement ! Face à la montée grandissante des collaborateurs freelance, la question des entreprises face au recrutement d’un freelance ou CDI est de plus en plus fréquente. De ce fait, il est important de se demander dans quel cas il faut faire appel à un freelance et pourquoi ? Faut-il plutôt privilégier l’embauche d’un salarié en CDI face au freelance ? Comment trancher entre les deux statuts ? Dans quel cas recruter un freelance ou CDI ? Faisons le point.

L’étape indispensable : déterminer ses besoins

Avant même de trancher sur les statuts, il est important de commencer par définir ses besoins. Ils vont clairement être plus clairs en fonction du secteur, des projets en cours de développement, du contexte économique et de l’envie ou non d’externaliser une partie des ressources. Ils définiront la base ou la situation générale. Toute embauche d’un candidat, que ce soit freelance ou CDI, dans le secteur de la tech, présente ses avantages et inconvénients. Il faut donc se poser les bonnes questions en amont.

Recruter un salarié en CDI

Vous avez besoin d’un salarié impliqué sur le long terme
Il est possible qu’un poste soit vacant au sein de l’entreprise et recruter un CDI peut être la solution pour lui assigner un rôle et des tâches bien spécifiques avec des objectifs, des moyens pour les atteindre, des missions sur le long terme qui ont bien entendu été réfléchies en amont. Aussi, cela suppose un réajustement de l’organisation en interne pour accueillir ce nouveau salarié qui va permettre de créer une nouvelle valeur ajoutée. Il faut savoir que le CDI est la forme la plus encourageante et motivante pour un nouveau collaborateur.
D’autre part, ce nouveau collaborateur sera impliqué sur le long terme et plus engagé. Cela se traduira par une efficacité plus importante et une implication plus significative dans les décisions de l’entreprise. Un point non négligeable !

Vous avez besoin d’un salarié plus disponible pour l’entreprise
Si vous souhaitez avoir un collaborateur dispo à 100%, le salarié en CDI est sans doute la meilleure option. Ce sera certainement tout le contraire du freelance qui a souvent plusieurs clients et qui n’est pas toujours disponible dans les meilleurs délais afin de répondre à une mission. C’est un élément à ne pas négliger car c’est un véritable avantage et gain de temps pour l’entreprise.

Vous avez besoin de bien gérer le budget
Certains freelances peuvent parfois coûter cher et il est parfois plus intéressant d’embaucher un employé en CDI. Tout cela dépendra du budget qu’on est prêt à allouer pour le recrutement d’un nouveau collaborateur. Cependant il est nécessaire de savoir que le salarié en CDI a un coût pour l’entreprise, notamment sur la partie charges associée au salaire. Pour cela, il est important de pouvoir comparer les coûts !

Si vous souhaitez avoir un collaborateur dispo à 100%, le salarié en CDI est sans doute la meilleure option.

Recruter un freelance

Vous avez un besoin immédiat ou à court terme
Parfois il est possible que l’entreprise ai besoin de compétences très ciblées pour des missions précises ou lancement d’un projet lambda, par conséquent elles ne peuvent parfois pas être disponibles en interne et nécessitent souvent un coût de formation élevé. On pense souvent à recruter un freelance plutôt qu’un salarié dans les métiers comme celui de Data analyst, Développeur web, Scrum master ou Solutions architect.

Vous avez besoin d’une belle expertise et productivité
Il est vrai que le freelance est souvent expert dans son domaine, en effet, il possède des compétences très pointues en plus d’une expérience significative. Cela peut être très intéressant pour des besoins ciblés avec une forte appétence demandée. De plus, cela représente un gain de temps et d’argent pour l’entreprise qui évitera de débourser un salaire trop important très vite. Quant à la partie productivité, le freelance expérimenté et qualifié sera plus productif plus vite et donc très appréciable pour l’entreprise.
De manière générale, les freelances expérimentés sont plus qualifiés et plus productifs que de jeunes salariés. Si vous avez un fort besoin de productivité pour un type de mission précis dans l’informatique, le recrutement d’un freelance informatique est une bonne option. En effet, en faisant appel à un freelance vous passerez moins de temps à le manager que s’il s’agissait d’un employé. De plus le consultant indépendant passera en général moins de temps qu’un jeune salarié sur des tâches équivalentes. La productivité supérieure du freelance est ainsi un avantage à ne pas négliger.

Vous optez pour un affranchissement des charges
Quand on recrute un salarié cela s’accompagne souvent de démarches administratives et nombreux coûts. On pense bien évidemment aux : charges patronales, indemnités de congés payés, éventuels remboursement transports, tickets restaurants, mutuelle…et autres frais liés au recrutement comme la rédaction du contrat de travail, la visite médicale ect… Le recrutement du salarié en CDI se voit donc sur le long terme. Le partenariat ou contrat de mission avec un freelance sera certainement plus léger qu’une embauche salariée. Même si les charges sont moindres, il est toutefois essentiel de se référer au TJM (tarif journalier moyen) ici dans l’univers de la tech en particulier, avant de faire son calcul !

 

Prenez de nos nouvelles

Chaque semaine, recevez une sélection des dernières actualités du recrutement tech !

Faisons Connaissance

ou

Localisation

Etudes

Poste

Sélectionne une ou deux catégories qui correspondent à ton domaine.

Compétences

Contrat

Faisons Connaissance

ou

Faisons Connaissance

ou