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Nous ne connaissons pas votre métier. Mais nous connaissons le nôtre.
Apprenons à vous connaître
Commençons par l’essentiel : l’humain. Nous prenons contact avec vous pour comprendre vos enjeux, vos attentes et vos ambitions. N’ayons pas peur d’explorer les détails de votre problématique, c’est de vos différences que naîtra la collaboration idéale entre candidat et recruteur.
La puissance de l’algorithme, l’expertise de l’humain.
La qualité du sourcing fait la qualité du recrutement. Nous utilisons des algorithmes de recommandation, façonnés par notre connaissance métier et les dernières innovations, pour mieux cibler les profils et offres qui se correspondent. Ce temps gagné est précieux, et nous permet de nous investir davantage dans le suivi de votre projet.
Dépasser le CV et la fiche de poste.
Au-delà de l’offre, nous aidons le candidat à comprendre l’entreprise à laquelle il postule, son ADN et ses besoins. Côté recruteurs, chaque candidat fait l’objet d’un compte-rendu d’une ou deux pages revenant sur son profil et sa personnalité (Softskills, Hardskill, motivations ...) Le matching n’a lieu qu’une fois que nous sommes sûrs que tous les voyants sont au vert, des deux côtés : c’est ce qui en fait un outil aussi précis.

Chez nous, ce sont les personnes qui font l'entreprise, et non l'inverse.

Romain Pinard
« Aujourd’hui, je pense que recruter doit nécessairement passer par des échanges construits afin de mieux cerner les aspirations de nos candidats, et faire en sorte de les élever professionnellement.
C’est également la même réflexion du côté de nos clients, avec lesquels nous devons travailler main dans la main pour accompagner leur croissance. Cette dernière devant être fluide, structurée et solide. »

Emilie Lieutenant
« À l’heure où le métier de recruteur est perçu comme quelque chose d’assez négatif, je pense qu’il est important de se concentrer sur l’humain !
Pour moi, un bon recruteur doit faire preuve d’empathie et de bienveillance car ce sont à mon sens les meilleures clés pour exercer cette belle profession ! »

Laurent Garilhe
« Avec l’avènement de la tech et du numérique, le marché du recrutement dans ce domaine ne cesse de prendre de l’ampleur. Avec la forte augmentation des besoins côté entreprise, le marché se tend et les candidats deviennent de plus en plus compliqués à trouver.
Je pense qu’il devient donc primordial d’avoir une approche humaine et personnalisée afin de pouvoir apporter un maximum d’informations à des candidats en quête de challenge et de valeurs. »

Cédric Ansaldi
« Le marché du recrutement est au cœur des sujets stratégiques engagés par nos clients. Aujourd'hui nous constatons une demande qui explose et une offre qui reste constante, cependant celle-ci ne suffit pas à satisfaire les demandes de nos clients.
De ce fait, je pense que le recrutement demande une approche très spécifique, pointilleuse et organisée afin de pouvoir respecter les attentes et exigences de nos candidats et clients.
Aujourd'hui la clé est de sélectionner les meilleurs projets du marché qui matcheront bien avec les attentes de nos candidats. »
Les RH et la technologie sont d’actualité.



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