Candidats ambitieux

Ici on ne cherche pas un emploi,
c'est l'emploi qui nous trouve.

Toutes nos offres
  • leader des solutions SaaS de support aux professionnels de la gestion de patrimoine

    Product Manager Data

    CDI65-70kScale-upTélétravail partiel (1-4 jours/sem)
  • Editeur de logiciels dans la Supply Chain

    DBA ORACLE – Editeur de Logiciels Supply Chain

    CDI65-85kScale-upTélétravail total
    Oracle
  • Leader français en gestion et acquisition de créances

    DATA ENGINEER

    CDI65-70kGrand GroupeParis et périphérieTélétravail partiel (1-4 jours/sem)
    AzurePythonPandas
Toutes nos offres
Toutes nos offres
  • Cybersécurité

    Devops Engineer

    CDI40-50kStartupParis et périphérieTélétravail partiel (1-4 jours/sem)
  • DevOps Engineer

    CDIScale-upTélétravail partiel (1-4 jours/sem)
  • Intelligence Artificielle

    Lead Devops dans le monde de l’IA

    CDIScale-upParis et périphérieTélétravail total
Toutes nos offres
Toutes nos offres
Toutes nos offres
Toutes nos offres
Toutes nos offres
Toutes nos offres
Toutes nos offres
  • Nous ne connaissons pas votre métier. Mais nous connaissons le nôtre.

  • Apprenons à vous connaître

    Commençons par l’essentiel : l’humain. Nous prenons contact avec vous pour comprendre vos enjeux, vos attentes et vos ambitions. N’ayons pas peur d’explorer les détails de votre problématique, c’est de vos différences que naîtra la collaboration idéale entre candidat et recruteur.

  • La puissance de l’algorithme, l’expertise de l’humain.

    La qualité du sourcing fait la qualité du recrutement. Nous utilisons des algorithmes de recommandation, façonnés par notre connaissance métier et les dernières innovations, pour mieux cibler les profils et offres qui se correspondent. Ce temps gagné est précieux, et nous permet de nous investir davantage dans le suivi de votre projet.

  • Dépasser le CV et la fiche de poste.

    Au-delà de l’offre, nous aidons le candidat à comprendre l’entreprise à laquelle il postule, son ADN et ses besoins. Côté recruteurs, chaque candidat fait l’objet d’un compte-rendu d’une ou deux pages revenant sur son profil et sa personnalité (Softskills, Hardskill, motivations ...) Le matching n’a lieu qu’une fois que nous sommes sûrs que tous les voyants sont au vert, des deux côtés : c’est ce qui en fait un outil aussi précis.

drag
Parole de candidat

« J’ai beaucoup apprécié le professionnalisme de Laurent »

« J’ai beaucoup apprécié le professionnalisme de Laurent et sa façon de défendre les dossiers. Ses précieux conseils m'aideront tout au long de ma carrière professionnelle. Encore une fois merci pour tout ! »

Baptiste
Techlead QA
Parole de candidat

« J’ai rapidement trouvé le poste que je voulais »

« Avec Konekt j’ai rapidement trouvé le poste que je voulais selon mes critères et mes attentes. J’ai eu un bon suivi avant les entretiens et même après les entretiens et mon intégration chez le client. »

Imad
Parole de candidat

« J'ai été soutenu tout au long du processus de recrutement »

« J'ai eu l'occasion de faire la connaissance de Cédric au cours de mes recherche d'emploi, je lui ai expliqué mes attentes et il a su me trouver l'exact opportunité à quoi je m'attendais. Son aide ne s'est pas arrêté là, mais il m'a également soutenu tout au long du processus de recrutement avec ses conseils et recommandations.
Encore une fois merci Cédric pour tout ton engagement et ton support et très bon courage pour la suite ! Keep up the great work ! »

Anass
Parole de candidat

« Super accompagnement et conseils »

« Super accompagnement et conseils de la part d'Eric qui m'a aidé à sauter le pas dans mon changement de travail, préparé à l'entretien et m'a demandé régulièrement des nouvelles :-) Je recommande ! »

Benjamin
Parole de candidat

« Tiago a su comprendre exactement mes attentes et domaines d'expertise »

« Un grand merci à Jean, Konekt et en particulier à Tiago qui a su comprendre exactement mes attentes et surtout les domaines d'expertise sur lesquels je souhaitais continuer à évoluer en me proposant des projets totalement en phase et des entreprises dont les valeurs correspondent aux miennes.

En tant que candidat, je dirais que ces qualités sont suffisamment rares côté recruteurs pour les souligner ! »

Romain
Parole de candidat

« Une communication parfaite ! »

« Le processus de recrutement est vraiment super bien organisé.
Tout est clair, la communication est parfaite. Je recommande sans aucune hésitation. »

Merci à Eric pour son accompagnement !

Pavlo

Chez nous, ce sont les personnes qui font l'entreprise, et non l'inverse.

Romain Pinard

Tech Talent Acquisition Specialist

« Aujourd’hui, je pense que recruter doit nécessairement passer par des échanges construits afin de mieux cerner les aspirations de nos candidats, et faire en sorte de les élever professionnellement.

C’est également la même réflexion du côté de nos clients, avec lesquels nous devons travailler main dans la main pour accompagner leur croissance. Cette dernière devant être fluide, structurée et solide. »

Emilie Lieutenant

IT Recruiter & Talent Success

« À l’heure où le métier de recruteur est perçu comme quelque chose d’assez négatif, je pense qu’il est important de se concentrer sur l’humain !

Pour moi, un bon recruteur doit faire preuve d’empathie et de bienveillance car ce sont à mon sens les meilleures clés pour exercer cette belle profession ! »

Laurent Garilhe

IT Recruiter & Co-fondateur

« Avec l’avènement de la tech et du numérique, le marché du recrutement dans ce domaine ne cesse de prendre de l’ampleur. Avec la forte augmentation des besoins côté entreprise, le marché se tend et les candidats deviennent de plus en plus compliqués à trouver.
Je pense qu’il devient donc primordial d’avoir une approche humaine et personnalisée afin de pouvoir apporter un maximum d’informations à des candidats en quête de challenge et de valeurs. »

Cédric Ansaldi

IT Recruiter & Co-fondateur

« Le marché du recrutement est au cœur des sujets stratégiques engagés par nos clients. Aujourd'hui nous constatons une demande qui explose et une offre qui reste constante, cependant celle-ci ne suffit pas à satisfaire les demandes de nos clients.

De ce fait, je pense que le recrutement demande une approche très spécifique, pointilleuse et organisée afin de pouvoir respecter les attentes et exigences de nos candidats et clients.

Aujourd'hui la clé est de sélectionner les meilleurs projets du marché qui matcheront bien avec les attentes de nos candidats. »

drag

Prenez de nos nouvelles

Chaque semaine, recevez une sélection des dernières actualités du recrutement tech !